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加州或要求快餐店給員工加薪，麥當(dāng)勞強(qiáng)烈反對
位于美國肯塔基州路易斯維爾的一家麥當(dāng)勞餐廳。圖片來源：LUKE SHARRETT—BLOOMBERG/GETTY IMAGES今年8月31日，麥當(dāng)勞（McDonald’s）的一位高管稱，美國加州旨在監(jiān)管快餐業(yè)的新法案是“偽善的”，并且“有欠考慮”。加州參議院在8月31日通過了該項法案。根據(jù)該項法案，...
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經(jīng)濟(jì)衰退時期你敢要求加薪嗎？
無論你是否相信，根據(jù)最新的調(diào)查顯示，有2/3的美國雇主計劃在年底前給員工加薪。本文將告訴你如何增加勝算，成功加薪。作者：Anne Fisher親愛的安妮：我知道我這個想法聽起來似乎很瘋狂：很多公司都在削減或凍結(jié)員工薪酬，以避免裁員（或者說避免更多的裁員），但我卻在考慮要求加薪。首先，我的老板并未削減...
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財商教育要從娃娃抓起，讓他們未來更自信地要求加薪
圖片來源：SKYNESHER—GETTY IMAGES? 銀率網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，童年的財商教育，未來可能帶來回報，讓他們在成年后知道如何要求加薪。與懵懂學(xué)步的孩子談?wù)摻疱X或許不是年輕父母的首選課題，但童年時期的財商教育似乎能在孩子未來的人生中帶來回報。當(dāng)然，選擇在孩子稍具客體永久性概念后再開展這類對話可能...
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因經(jīng)濟(jì)衰退擔(dān)心被裁，美國員工不敢提加薪要求
員工們在要求加薪或居家工作時要三思而后行。圖片來源：VISOOT UTHAIRAM—GETTY IMAGES幾個月來，員工們感覺自己比老板更有權(quán)力，這一形勢正在轉(zhuǎn)變。哈里斯民意調(diào)查公司（Harris Poll）為彭博社（Bloomberg）進(jìn)行的一項新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過一半的員工（58%）認(rèn)為他們的老板...
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加州通過22號提案，“零工”公司斬獲重大勝利
加州選民已經(jīng)鄭重表態(tài)：只要提供一些額外的福利，像優(yōu)步、Lyft和DoorDash這樣的零工公司就可以繼續(xù)將各自的工人歸類為獨立承包商。截至美國東部時間11月4日下午2點40分，630萬張已計選票中有58%支持該舉措。這項名為“22號提案”的投票倡議由此獲得通過，從而使得上述公司免受加州最近頒布的一項...
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安得烈森又創(chuàng)業(yè)了
作者：喬迪?馬德希（Jodi Mardesich）馬克?安得烈森（Marc Andreessen）好像已經(jīng)從吉姆?克拉克（Jim Clark）那里學(xué)到了一些本領(lǐng)。吉姆?克拉克是硅圖公司（Silicon Graphics）、網(wǎng)景（Netscape）、Healtheon 公司、myCFO 以及最近的數(shù)碼...
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大加薪
圖片插圖來源：SELMAN DESIGN對美國的勞動者來說，2021年是不尋常的一年，因為各個工作崗位的勞動者不是要求改善條件，就是一走了之。不過，2022年會更加不同尋常，因為美國雇主與員工之間的關(guān)系進(jìn)入了一個新的階段。緊隨“大辭職潮”（Great Resignation）之后會發(fā)生什么，在202...
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他們何時不再加薪？
薪酬改革，但《財富》500 強(qiáng)的 CEO 去年掙的錢比以前任何時候都多。本文告訴你改革為什么如此缺乏效率作者：Matthew Boyle2004 年 1 月 13 日，前年從朗訊公司（Lucent）分拆出來的半導(dǎo)體制造商杰爾公司（Agere，營業(yè)額 19 億美元）的雇員來到公司上班的時候，在公司內(nèi)部...
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超半數(shù)美國人正嘗試用跳槽威脅要求現(xiàn)有雇主加薪
彭博社提供的最新全美民調(diào)指出，55%的受訪者正嘗試用跳槽威脅要求現(xiàn)有雇主加薪，如果成功鎖定了跳槽機(jī)會，近2/3的人稱有意辭去當(dāng)前工作，其中80后和90后“千禧一代”最可能跳槽。這似乎顯示美聯(lián)儲最害怕的“薪資-通脹”螺旋正在形成，隨著人們對通脹的預(yù)期水漲船高，想要留住人才和熟練職員的雇主會被迫加薪，進(jìn)...
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劉烈宏任國家數(shù)據(jù)局局長
人社部7月28日消息，國務(wù)院任免國家工作人員。其中，任命劉烈宏為國家數(shù)據(jù)局局長，他成為國家數(shù)據(jù)局成立后首任局長。2021年8月，劉烈宏任中國聯(lián)通黨組書記、董事長，至此番履新。...
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